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人生ケース

20代、長時間労働で心身をすり減らしながら、辞めたいと言い出せずにいる

25歳正社員、過重労働で心身をすり減らすが「若手だから」と辞めたいと言えず孤立。総合労働相談やこころのケア、辞める場合の相談につなぐ方向へ

20代若手の過重労働と辞められない悩み心身の不調が出てきた辞めたいが言い出せない

いまの決断点: 一人で耐え続けるか、労働相談やこころのケアにつなぐか

この物語はAIが構成した架空のモデルケースです。公開前に運営者が内容を確認しています。制度・公式情報は下部の出典でご確認ください。

人物プロフィール

年齢
25歳
性別
男性
居住環境
都市部
就業形態
正社員
住居
賃貸アパート(一人暮らし)
家族構成
一人暮らし。
健康状態
不眠・食欲不振・気分の落ち込み。
現在の決断点
一人で耐え続けるか、労働相談やこころのケアにつなぐか
最も恐れている未来
心身を壊して、働くことも生活も立ち行かなくなること
目次

このケースで起きていること

中心の悩み: 若手の過重労働と辞められない悩み

重なっている悩み: 心身の不調が出てきた、辞めたいが言い出せない

悩みの因果関係と悪循環

我慢が心身を追い詰める

  1. 長時間労働が常態化する
  2. 「若手だから」と我慢する
  3. 辞めたいが言えない
  4. 心身が追い詰められる

悪循環を断ち切れる可能性がある場所

  • 辞めたいが言えない労働相談やこころの窓口につながれば、対処や辞める選択も相談できる

先に整理すること・優先順位

大きな決断を急がず、まず整理できることから順に見ていく候補です。

  1. 長時間労働は根性の問題でないと知る
    放置すると悪化しやすい
  2. 総合労働相談コーナー等に相談する
    専門家の確認が必要
  3. 心身の不調が続くなら医療・こころの相談につなぐ
    専門家の確認が必要放置すると悪化しやすい

すでに試したこと

「若手だから」と過重労働を我慢し、辞めたいと言えなかった

結果:
心身の不調が深まった
うまくいかなかった理由:
相談先を知らず、辞める=逃げという思い込みがあった
次に変えられる点:
総合労働相談やこころの相談、辞める場合の相談につなぐ

考えられる選択肢の比較

どれが正解ということはありません。動きやすい点と残る問題を並べています。未来を断定するものではありません。

労働相談窓口を使う

動きやすい問題:
一人で耐える状態
残る問題:
職場の状況
新たな負担:
相談の一歩
必要な協力:
総合労働相談コーナー
確認する制度:
総合労働相談コーナー(厚生労働省)

今日の第一歩 総合労働相談コーナーに相談する

労働時間を記録する

動きやすい問題:
実態のあいまいさ
残る問題:
長時間労働
新たな負担:
記録の手間

今日の第一歩 労働時間や状況を記録しておく

こころ・医療につながる

動きやすい問題:
孤立したままの不調
残る問題:
回復の時間
新たな負担:
受診の負担
必要な協力:
こころの相談・医療

今日の第一歩 不調が続くなら医療・相談窓口に相談する

相談先・使える制度と最初の一歩

労働相談とこころのケアにつなぐ

長時間労働は根性の問題でないという前提で、総合労働相談やこころの相談、辞める場合の相談につなぎ自分を守る。

最初の一歩 総合労働相談コーナーに相談する。

  1. 労働相談窓口に相談する
  2. 記録・こころのケアを進める

モデルケースの物語

ここからは、上記の状況を物語として描いた架空のモデルケースです。

終わらない残業

気づけばまた深夜。オフィスに残っているのは、大輔さん(25歳・架空の人物)一人。連日の長時間労働が当たり前になっていた。「若いうちはこれくらい頑張るものだ」。そう言い聞かせて、大輔さんは終わらない仕事をこなし続けた。だがその無理は大輔さんの心と体を少しずつ確実に削っていた。

すり減る心身

長時間労働のストレスは、大輔さんの心身に表れ始めた。夜眠れない。食欲もわかない。休日も疲れが抜けず気分は、沈みがち。以前は楽しめていたことも楽しめなくなった。「体がおかしい」。大輔さんはうすうす気づいていた。だがそれでも大輔さんは、働くことをやめられなかった。

「若手だから」

大輔さんを縛っていたのは「まだ若手なのだから」という思いだった。ここで音を上げては、いけない。同期も頑張っている。上司に弱音を吐けば、根性がないと思われる。そうした思い込みが大輔さんに無理を続けさせた。つらいのは自分がまだ未熟だからだ。大輔さんはそう自分を責めた。

辞めたいが言えない

「もう辞めたい」。その思いが大輔さんの中に芽生えていた。だがそれを口に出すことは、できなかった。「石の上にも三年」「すぐ辞めるのは逃げだ」。そうした周りの声や自分の中の思い込みが大輔さんをその場に縛りつけた。辞めたいけれど言えない。大輔さんはその板挟みの中で消耗していた。

一人で抱える危うさ

過重労働を一人で耐え続けることは、大輔さんをいっそう追い詰めた。心身の不調は深まり正常な判断力も奪われていく。「このままでは心を壊してしまう」。だが耐えることが当たり前になりすぎて、大輔さんは抜け出すきっかけをつかめずにいた。一人で抱え込むことの危うさがそこにあった。

相談窓口を頼る

そんなある時。大輔さんは働き方や辞めることについて、相談できる窓口——総合労働相談コーナーやこころの相談窓口があることを知った。相談員は大輔さんの状況を「それはあなたの根性の問題ではありません」と受け止めた。長時間労働は許されるものではなく対処の方法や辞める場合の相談もできる。「若くても無理をし続ける必要は、ないんですよ」。大輔さんは初めてそう思えた。

自分を守る一歩

状況がすぐに変わるとは、限らない。それでも大輔さんは「たった一人で耐え続ける」状態から「相談し自分を守る手立てを探す」方へと抜け出す糸口をつかんだ。労働時間の記録を取り相談窓口や必要なら、医療にもつながる。今の職場で働き方を変えるにせよ辞めるにせよまず自分の心と体を守ること。大輔さんはそのことにようやく気づいた。

関係者から見た、別の視点

感情を事実として断定するものではなく、そう見えている可能性としての整理です。

  • 本人「若手だから」と自分を責め、辞めたい気持ちを言い出せずにいる可能性がある。
  • 支援する側長時間労働は本人の根性の問題ではなく、対処や辞める選択の相談ができると考えている。

関連する公式情報

制度・数値などの根拠として参照している一次情報です。

発行: 厚生労働省一次情報

職場のトラブルやハラスメントについて無料で相談できる総合労働相談コーナーの案内。

この情報を根拠にしている内容:
  • 長時間労働や退職の悩みは、総合労働相談コーナーで無料で相談できる。

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編集・信頼について

この物語はAIが構成した架空のモデルケースです。公開前に運営者が内容を確認しています。制度・公式情報は下部の出典でご確認ください。